A sentenza considera probado que ambas as funcionarias sufriron hostigamento durante o anterior mandato de Unión por Cambre e aprecia un incumprimento das obrigas municipais en materia de prevención de riscos laborais. O fallo aínda non é firme.
A Xustiza recoñeceu a existencia de acoso laboral contra a secretaria e a interventora do Concello de Cambre durante o anterior mandato municipal, cando gobernaba Unión por Cambre, e condenou á Administración local a aboarlles unha indemnización conxunta de 20.000 euros.
A resolución xudicial considera acreditado que ambas as funcionarias sufriron unha situación de hostigamento no exercicio das súas responsabilidades profesionais. O tribunal entende que os feitos constitúen unha vulneración das súas condicións laborais e pon o foco tamén na actuación do Concello, ao considerar que incumpriu as obrigas que lle corresponden como empregador en materia de prevención de riscos laborais.
A sentenza subliña así a responsabilidade da Administración municipal á hora de garantir un contorno de traballo seguro e libre de situacións de acoso, así como a necesidade de adoptar medidas para previr e actuar ante posibles condutas de hostigamento no ámbito laboral.
A condena económica ascende a 20.000 euros para compensar os danos sufridos polas dúas funcionarias. A resolución supón un revés para o Concello de Cambre e deixa constancia xudicial da situación que, segundo considera probado o tribunal, viviron ambas as empregadas públicas durante o anterior mandato.
Con todo, o fallo aínda non é firme, polo que cabe a posibilidade de que sexa recorrido e que o procedemento continúe nas instancias xudiciais correspondentes.
O caso volve situar no centro do debate a responsabilidade das administracións públicas na protección dos seus traballadores e na prevención do acoso laboral, especialmente cando as persoas afectadas desempeñan postos de especial responsabilidade dentro da propia estrutura municipal.
